Töölepingu lõpetamine haiguslehel oleva töötajaga, Töölepingu lõpetamine haiguslehe

Töölepingu lõpetamine päevapealt, haiguslehe kehtivuse

Küsimus: Tööandjal on probleem töötajaga, kellel on alles katseaeg, kuid too viibib praegu haiguslehel. Soovime temaga töölepingu lõpetada võimalikult kiiresti, kuna ta ei saa oma tööülesannetega hakkama ja tema kohta on esitatud ka juba kolm kirjalikku kaebust.

Kas haiguslehel oleva töötajaga saab töölepingu lõpetada

Töölepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (1) Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel.

Töötamise registri küsimused ja vastused | Maksu- ja Tolliamet

töölepingu lõpetamine haiguslehel oleva töötajaga

Juhul kui isik lubatakse juba tööle (tööd proovima), on tegemist töölepingu seaduse § 4 lg 2 kohaselt töölepingu alusel töötava töötajaga, kelle töötamine tuleb registreerida. 14. Kas praktikant tuleb registreerida? Üldjuhul sõlmitakse praktika läbimise kohta kolmepoolne praktikaleping (õppeasutus, praktikant, praktikaandja).

TL lõpetamine lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga - juura.ee

Lugeja küsib: Olin haiguslehel üle 4 kuu. Kolleegidelt sain teada, et tööandja soovib mind lahti lasta omal soovil. Lisaks firma raamatupidaja küsib minu käest töölepingu eksemplari. Tegin lepingust koopia, kuid öeldi, et peab olema originaal. On arusaadav, et tööandja üritab minust vabaneda.

Töölepingu seadus – Riigi Teataja

Küsimus: Töölepingu lõpetamine päevapealt, haiguslehe kehtivuse ajal 26.09.2011 Kas on võimalik lõpetada töölepingut haiguslehele jäämise esimesel päeval §88 lõige 1 punkt 1 järgi kui töötaja on öelnud, et tema haigusleht on pikaajaline?

Kas haiguslehel oleva töötajaga saab töölepingu lõpetada

Lugeja tunneb huvi, kas haiguslehel oleva töötajaga saab töölepingu lõpetada? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Mustkivi : Töölepingu lõpetamiseks peab tööandja edastama töötajale töölepingu ülesütlemisavalduse, kus peab olema kirjas töölepingu lõpetamise põhjendus ja töölepingu

Töölepingu ülesütlemine katseajal – mida peaks tööandja

Kui töötajaga on kokku lepitud konkurentsipiirangus, mis kehtib ka pärast töösuhte lõppu, siis selline kokkulepe ei lõppe automaatselt töölepingu lõppemisega. Kui tööandja ei soovi konkurentsipiirangut kohaldada, siis saab ta selle igal ajal 30 kalendripäevase etteteatamisega üles öelda.

Dokumendi näidised | AU Online Accounting

Lugeja küsib: Meie ettevõtte töötaja on haiguslehel. Ta saatis meile e-maili teel teate, et peale haiguslehe lõppemist ta enam tööle ei tule. Tööandjana oleme sellega nõus, kuid palusime tal tulla kontorisse lepingut lõpetama.

Tööõigus | Advokaatide ja juristide nõuanded

Töövõimetuslehel olles töölepingu lõpetamine. 20.03.2017. 11975. 0. Küsimus: töötaja on olnud töövõimetuslehel alates novembrist 2016 ning on jätkuvalt. Töötaja tuli aga tööandja juurde avalusega, et soovib töölepingu lõpetada. Kas töölepingu lõpetamisel töötaja soovil jätkub töötaja töövõimetusleht?

Töölepingu seadus – Riigi Teataja

Kassa puudujäägi kinnimaksmine on oma olemuselt kahju hüvitamine, mistõttu tuleks esmalt täpsustada, kas kassas oleva puudujäägi hüvitamise nõudmisel on tööandja tuginenud üldistele alustele kahju hüvitamisel (töölepingu seaduse (TLS) § 72 ning § 74) või on töötajaga sõlmitud varalise vastutuse kokkulepe (TLS § 75).

tähtajalise töölepingu lõpetamine - juura.ee

töölepingu lõpetamine haiguslehel oleva töötajaga

Töölepingu erakorraline lõpetamine Tööandja poolt Haigushüvitise arvutamine töölepingu alusel töötavale kindlustatule Kalle töötab töölepingu alusel. Tema haiguslehel on töövabastuse põhjus haigestumine ning töövabastuse periood 01.07-18.07. Kalle tööandja teeb haiguslehest koopia, täidab sellel tööandja osa ja lisab